Von vielen unserer Kunden wissen wir, dass die von uns entsandten Mitarbeiter nicht nur fleißig, sondern – was ebenso wichtig ist – zuverlässig sind. Das ist für uns eine große Auszeichnung. Ebenso sehr freut uns jedoch etwas anderes: das Bewusstsein, dass wir dank unserer Organisation und Erfahrung unseren Partnern nahezu alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalverwaltung abnehmen.

Die Zusammenarbeit mit Vreespol bedeutet Outsourcing im wahrsten Sinne des Wortes – wir stellen nicht nur einsatzbereite Mitarbeiter zur Verfügung, sondern übernehmen auch die Verantwortung für Rekrutierung, Legalisierung der Beschäftigung, Dokumentation, Abrechnungen und operative Unterstützung.

Rekrutierung: Auswahl durch persönliche Gespräche statt zufällige Lebensläufe

In jedem Unternehmen zählt die Qualität der Mitarbeiter. Deshalb verlässt sich Vreespol nicht auf Online-Bewerbungen, sondern auf persönliche Gespräche. Wöchentlich organisieren wir sieben Rekrutierungstermine in sieben Städten in zwei Woiwodschaften.

In individuellen Vier-Augen-Gesprächen bewerten wir das Engagement, die Arbeitsbereitschaft sowie die Einstellung der Kandidaten.

So können wir schon im Vorfeld Personen ausschließen, die die Erwartungen – weder unsere noch die des zukünftigen Arbeitgebers – nicht erfüllen. Wir beschäftigen nur diejenigen, die wirklich arbeiten wollen und können.

Beschäftigung nach deutschem Recht

Die ausgewählten Kandidaten werden direkt bei uns angestellt. Noch vor Arbeitsbeginn führen wir die gesetzlich vorgeschriebene ärztliche Untersuchung durch, die bestätigt, dass keine gesundheitlichen Einschränkungen für die Arbeit beim deutschen Auftraggeber bestehen.

Jeder Mitarbeiter:

  • erhält einen Arbeitsvertrag gemäß deutschem Arbeitsrecht,
  • wird bei einer deutschen Krankenkasse angemeldet,
  • wird beim deutschen Zoll registriert,
  • hat alle Beiträge und Steuern ordnungsgemäß in Deutschland entrichtet.

Dadurch können unsere Kunden sicher sein, dass jeder Mitarbeiter legal arbeitet und vollständig rechtlich abgesichert ist. Gleichzeitig tragen unsere Mitarbeiter durch ihre Steuerzahlungen in Deutschland aktiv zur Stärkung der deutschen Wirtschaft bei.

Organisation der Anreise und Einarbeitung vor Ort

Die Zusammenarbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir organisieren den Transport der Mitarbeiter zum Arbeitsplatz und stellen vor Ort die Unterstützung einer sogenannten „Springer“ bereit.

Dies ist ein erfahrener, deutschsprachiger Mitarbeiter, der:

  • in den ersten Arbeitstagen unterstützt,
  • den Aufgabenbereich erklärt,
  • die Unternehmensregeln erläutert,
  • für eine reibungslose Integration ins Team sorgt.

So verläuft der Einarbeitungsprozess effizient, und der Mitarbeiter weiß von Anfang an, was von ihm erwartet wird.

Die Personalabteilung ist komplett entlastet.

In vielen Unternehmen ist die Personalabteilung mit einer Fülle an Aufgaben überlastet – Anmeldungen, Anwesenheitslisten, Verträge, Dokumentation, Fristenüberwachung. Bei einer größeren Zahl von Leiharbeitern, insbesondere aus dem Ausland, wird das schnell zu einer echten Herausforderung.

In Zusammenarbeit mit Vreespol erhält der Kunde vollständige Personal- und Abrechnungsunterlagen – rechtskonform, transparent, vollständig und archivbereit.

Den gesamten Arbeitsaufwand, der normalerweise mit der Beschäftigung osteuropäischer Leiharbeiter verbunden ist, reduzieren wir auf ein absolutes Minimum.
Wir übernehmen alles für Sie – von der ersten Rekrutierungsphase bis zur Rückkehr der Mitarbeiter ins Heimatland.

Wir sind verantwortlich für:
– Auswahl fleißiger und motivierter Mitarbeiter,
– Ablehnung ungeeigneter Bewerber,
– Durchführung der ärztlichen Untersuchungen,
– Erstellung und Unterzeichnung der Arbeitsverträge,
– Anmeldung der Mitarbeiter beim deutschen Zoll,
– Registrierung bei der Krankenkasse,
– Führung der Arbeitszeiterfassung,
– Lohnabrechnung,
– Organisation des Transports von und nach Polen
– einschließlich Gummistiefeln.

Im Rahmen einer laufenden Zusammenarbeit bieten wir außerdem:

– vollständige Beschäftigungsdokumentation,
– vorbereitete und gemeldete Verträge,
– Stundenberichte auf Basis von Anwesenheitslisten,
– laufende Abrechnungen mit Mitarbeitern und deutschen Behörden.

All dies sorgt dafür, dass die Personalabteilung des Kunden sich nicht mit der mehrstufigen Betreuung von Leiharbeitern befassen muss – sie gewinnt Zeit und Raum für andere, strategische Aufgaben, ohne Risiko formaler Fehler oder übermäßiger administrativer Belastung.

Garantie, Stabilität, Ordnung

Outsourcing mit Vreespol ist mehr als nur die Bereitstellung von Arbeitskräften. Es ist die vollständige Organisation des Beschäftigungsprozesses – von der Rekrutierung bis zur Abrechnung – mit Garantie für Legalität, Verantwortung und Dokumentenverfügbarkeit.

Unternehmen, die uns vertrauen, schätzen nicht nur die Qualität unserer Mitarbeiter, sondern vor allem die Qualität unserer Organisation. Indem wir den gesamten Personal- und Logistikprozess übernehmen, ermöglichen wir unseren Partnern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Weiterentwicklung ihres Geschäfts.

Wenn Sie erfahren möchten, wie auch Ihr Unternehmen von unserer Erfahrung profitieren kann, kontaktieren Sie uns unter:
https://vreespol.de/kontakt-de/

Die Arbeit mit Tieren erfordert Geduld, Empathie, Selbstdisziplin und die Bereitschaft, unabhängig von Wochentag oder Wetterlage zu handeln. Landwirte und Tierhalter wissen genau, dass es für Tiere egal ist, ob Wochenende oder Feiertag ist – „die Kuh muss gemolken werden“. Die Arbeit lässt sich nicht einfach „aufschieben“; deshalb braucht es Mitarbeiter, auf die man sich wirklich verlassen kann.

Bei Vreespol unterstützen wir seit vielen Jahren landwirtschaftliche Betriebe, indem wir erfahrene und zuverlässige Mitarbeiter für die Arbeit mit Tieren bereitstellen. Wir wissen, wie anspruchsvoll und verantwortungsvoll diese Arbeit ist, und delegieren daher Personen, die das Leben auf dem Hof verstehen und sich nahtlos in dieses Umfeld einfügen können.

Was bedeutet Arbeit mit Tieren?

Der Aufgabenbereich hängt von der Typ des Betriebs und den Tierarten ab, umfasst jedoch in der Regel:

  • Füttern und Tränken der Tiere gemäß Zeitplan und artspezifischen Bedürfnissen,
  • Reinigung und Instandhaltung der Stallungen,
  • Arbeit beim Melken von Kühen – je nach System (manuell oder automatisiert),
  • Beobachtung des Gesundheitszustands der Tiere – Verhaltenserkennung und Meldung von Auffälligkeiten,
  • Unterstützung bei Geburten (in größeren Betrieben oder unter Aufsicht eines Tierarztes),
  • einfache Pflegemaßnahmen,
  • tägliche Anwesenheit und Engagement – unabhängig von Wetter, Wochenende oder Feiertag.

Diese Arbeit erfordert nicht nur körperliche Kraft, sondern vor allem Verantwortungsbewusstsein und Respekt gegenüber den Tieren.

Welche Eigenschaften erwarten wir von unseren Mitarbeitern?

Die Arbeit mit Tieren ist kein Platz für zufällige Bewerber. Bei der Auswahl achten wir besonders auf:

  • Beobachtungsgabe und Aufmerksamkeit – der Mitarbeiter muss bemerken, dass sich das Tier anders als gewöhnlich verhält.
  • Systematik – auf dem Hof richtet sich der Tagesablauf nach dem Rhythmus der Tiere,
  • Ruhe und Entschlossenheit – der Umgang mit großen Tieren (z. B. Rindern) erfordert Gelassenheit und Sicherheit,
  • Bereitschaft zur körperlichen Arbeit – oft über viele Stunden und unter wechselnden Bedingungen,
  • Erfahrung oder Lernbereitschaft – nicht jeder muss Vorerfahrung haben, aber Lernwille ist entscheidend.

Warum lohnt es sich, Mitarbeiter über Vreespol einzustellen?

Landwirte suchen oft über lange Zeit nach geeigneten Mitarbeitern für ihren Tierbetrieb – meistens ohne Erfolg. Der lokale Arbeitsmarkt ist begrenzt, junge Leute wählen häufig 8-Stunden-Arbeitsstellen Mo.-Fr. , und nicht jeder Bewerber versteht die Besonderheiten der Arbeit in der Landwirtschaft. Daher lohnt es sich, einem Unternehmen zu vertrauen, das seit Jahren erfahrene Mitarbeiter an Viehbetriebe vermittelt.

Die Zusammenarbeit mit Vreespol bedeutet:

  • Entsandte Mitarbeiter mit Erfahrung und Schulung in der Tierbetreuung,
  • Keine Kosten für Unterkunft und Transport – wir übernehmen die Organisation,
  • Flexible Einsatzmöglichkeiten – in verschiedenen Schichten,
  • Minimale Formalitäten für den Auftraggeber,
  • Ständige Betreuung durch einen Koordinator – er sorgt für Qualität und Termintreue.

Das bedeutet: keine zusätzlichen Kosten für Transport, Verpflegung oder Arbeitskleidung, keine Probleme mit unzuverlässigen Arbeitskräften – stattdessen ein starkes, stabiles Team, das täglich pünktlich erscheint und seine Aufgaben gewissenhaft erfüllt.

Darüber hinaus übernehmen wir die volle Verantwortung für Disziplin. Unser Customer Service steht Ihnen rund um die Uhr, 7 Tage die Woche zur Verfügung. Wir führen regelmäßige Kontrollen durch – sowohl hinsichtlich der Sauberkeit in den Unterkünften als auch der Disziplin am Arbeitsplatz. Wir organisieren auch regelmäßige Alkoholtests und reagieren sofort auf Unregelmäßigkeiten.

Verfügt der Landwirt über eigene Unterkünfte, können wir diese gerne nutzen – selbstverständlich gegen eine angemessene Vergütung. So lassen sich vorhandene Ressourcen optimal einsetzen und zusätzliche Einnahmen erzielen.

Rechtssichere und transparente Beschäftigung

Alle unsere Mitarbeiter sind legal beschäftigt. Jede entsandte Person ist kranken-, unfall-, pflege-, renten- und arbeitslosenversichert. Für jeden Mitarbeiter zahlen wir in Deutschland alle erforderlichen Beiträge und Steuern – vollständig gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Die Zusammenarbeit mit Vreespol bedeutet außerdem:

  • keine Kosten für Urlaubstage oder Urlaubsentgelt,
  • keine Kosten für gesetzliche Feiertage oder sogenannte „Brückentage“,
  • keine Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung,
  • keine Zuschüsse zu Fahrtkosten,
  • keine Verpflichtung zur Zahlung von Nachtzuschlägen, Prämien oder sonstigen Zusatzleistungen.

All dies macht die Zusammenarbeit mit Vreespol nicht nur organisatorisch bequem, sondern auch finanziell vorteilhaft – sie ermöglicht stabile Personalbesetzung, ohne das Budget mit zusätzlichen Kosten zu belasten.

Gleichgewicht zwischen Leistung und Tierwohl

Unsere Mitarbeiter erledigen ihre Aufgaben nicht nur – sie verstehen, dass hinter jeder Tätigkeit ein lebendes Tier steht. Diese Haltung fördern wir bereits im Auswahlprozess. Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die den Rhythmus des Landlebens respektieren, Ruhe bewahren und mit Fürsorge handeln.
Denn wir wissen: Gestresste Kühe geben weniger Milch, und unsachgemäßer Umgang kann die Gesundheit des gesamten Bestands beeinträchtigen.

Zeitarbeit – flexible Lösung für saisonale Bedürfnisse

Viele Betriebe benötigen nicht das ganze Jahr über festes Personal. Der Bedarf an Unterstützung entsteht saisonal – je nach Arbeitsintensität, Produktionsrhythmus oder Verfügbarkeit der Stammbelegschaft. Deshalb bieten wir ein flexibles Modell der Zeitarbeit, das es ermöglicht, Anzahl und Einsatzdauer der Mitarbeiter exakt an den aktuellen Bedarf anzupassen.

So lassen sich unnötige Kosten für dauerhaftes Personal in ruhigeren Zeiten vermeiden – und gleichzeitig steht Hilfe genau dann zur Verfügung, wenn sie gebraucht wird. Dadurch kann der Betrieb reibungslos und effizient arbeiten, unabhängig von saisonalen Schwankungen.

Fazit

Die Arbeit mit Tieren ist eine Herausforderung – aber auch eine große Verantwortung. Vreespol versteht die Bedürfnisse landwirtschaftlicher Betriebe und stellt zuverlässige, ehrliche und gut vorbereitete Mitarbeiter zur Verfügung, die wissen, was das Leben auf dem Land bedeutet und wie man Tiere respektvoll behandelt.

Wenn Sie Unterstützung für Ihren Betrieb suchen – egal ob Sie eine einzelne Person oder ein ganzes Team benötigen – kontaktieren Sie uns:
https://vreespol.de/kontakt-de/

Die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften ist für Unternehmen oft mit zusätzlichen Kosten verbunden – Kosten, die häufig erst während der Projektumsetzung sichtbar werden. Gebühren für Unterkunft, Transport oder logistische Koordination können das Budget erheblich belasten und die Planung erschweren.
Bei Vreespol machen wir es anders.

Wir sind die erste Zeitarbeitsagentur, die keine Gebühren für Unterkunft und Transport von Mitarbeitenden aus Osteuropa erhebt. Das bedeutet für unsere Kunden: mehr Transparenz, bessere Planbarkeit und vor allem – faire und verlässliche Kosten.

Keine Kosten für Unterkunft

Unsere Mitarbeitenden erhalten stets eine Unterkunft – ohne zusätzliche Kosten für den Kunden.

Während viele Agenturen versteckte Gebühren für Wohnraum in die Rechnung einbauen, ist die Unterkunft bei uns komplett kostenlos.

In der Praxis heißt das:

  • Vreespol organisiert die Unterkunft – immer in der Nähe des Arbeitsplatzes.
  • Sie tragen keinerlei Kosten für Wohnungen, Häuser oder Zimmer.
  • Unabhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden – Sie zahlen keinen Cent für deren Unterbringung.

So behalten Sie eine klare Kostenstruktur und volle Kontrolle über Ihr Budget.

Kostenloser Transport

Auch die Anfahrtskosten übernehmen wir. Der Transport unserer Mitarbeitenden – sowohl zur Arbeit als auch zur Unterkunft – ist bei uns inklusive.

Ihre Vorteile:

  • Keine Sorgen um Logistik und Fahrten
  • Weniger Risiko für Verspätungen oder Arbeitsunterbrechungen
  • Konzentration auf Ergebnisse statt auf Organisation

Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Stunden

Bei Vreespol gilt ein einfaches Prinzip: Sie zahlen ausschließlich für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Unterkunft, Transport, Logistik und Koordination sind bereits im Stundenlohn enthalten – es gibt keine versteckten Zusatzkosten.

Das bedeutet:

  • Ein fester, transparenter Stundensatz
  • Keine Überraschungen auf der Rechnung
  • Keine Aufteilung in zahlreiche Kostenpositionen

Ein Modell, das Fairness, Transparenz und Planungssicherheit garantiert.

Eigene Unterkunft vorhanden? Wir zahlen dafür

Verfügen Sie über eigene Mitarbeiterwohnungen, freie Häuser oder Zimmer? Dann können wir diese nutzen – und Ihnen dafür eine Vergütung zahlen, sofern sie die grundlegenden Standort- und Hygienestandards erfüllen.

So profitieren Sie doppelt:

  • Nutzung vorhandener Ressourcen
  • Reduzierung logistischer Kosten
  • Zusätzliche Einnahmen durch Ihre bestehende Infrastruktur

Warum funktioniert dieses Modell?

Unsere langjährige Erfahrung zeigt: Den größten Erfolg haben Unternehmen, die mit einer Agentur zusammenarbeiten, die nicht nur rekrutiert, sondern den gesamten Prozess organisiert.

Darum übernehmen wir bei Vreespol alles – von der Rekrutierung über Unterkunft und Transport bis zur Qualitätskontrolle.

Ihre Vorteile:

  • Ein Ansprechpartner – komplette Betreuung
  • Stabile Mitarbeiterpräsenz
  • Keine zusätzlichen Kostenrisiken
  • Wenig Bürokratie, maximale Ergebnisse
  • Wir übernehmen die volle Verantwortung für alle behördlichen Angelegenheiten

Vreespol – mehr als eine Zeitarbeitsagentur

Viele Unternehmen und landwirtschaftliche Betriebe im Ausland vertrauen bereits auf uns. Unser Vorteil liegt nicht nur in fairen Konditionen, sondern auch in unserem tiefen Verständnis für die Branche und die täglichen Herausforderungen unserer Kunden.

Das schafft langfristige Partnerschaften – geprägt von Vertrauen, Verlässlichkeit und Effizienz.

Interessiert an einer Zusammenarbeit ohne zusätzliche Kosten?
Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr: https://vreespol.de/kontakt-de/

Viele Unternehmer – vor allem Inhaber kleinerer Betriebe und landwirtschaftlicher Höfe – zögern, mit einer Zeitarbeitsagentur zusammenzuarbeiten. Häufig herrscht der Gedanke, dass solche Dienstleistungen nur für große Unternehmen und Konzerne gedacht sind.

Das ist ein weitverbreiteter Irrtum, der die Entwicklung vieler Betriebe bremst. Bei Vreespol sehen wir das anders.

Zeitarbeit ist nicht nur für „die Großen“

Unsere Erfahrung zeigt: Viele Unternehmen kämpfen monatelang, manchmal sogar jahrelang, mit Personalmangel – weil sie denken: „Für nur einen Mitarbeiter lohnt sich doch keine Agentur.“

Die Folgen?

  • unbesetzte Stellen, die die Produktion verlangsamen,
  • Überlastung der bestehenden Mitarbeitenden,
  • Auftragsverluste und gebremstes Wachstum.

Dabei bedeutet Zeitarbeit nicht automatisch Massenbeschäftigung.

Wir bei Vreespol wissen: Nicht jedes Unternehmen benötigt zehn oder zwanzig Personen. Oft geht es nur um eine einzige zuverlässige Arbeitskraft für wenige Tage im Monat. Genau in solchen Fällen sind wir besonders hilfreich.

Wir interessieren uns für jede Zusammenarbeit – auch für die kleinste

Bei Vreespol unterscheiden wir nicht zwischen „wichtigen“ und „weniger wichtigen“ Kunden. Jeder Kunde zählt – unabhängig von Betriebsgröße, Mitarbeiterzahl oder Auftragsdauer.

Unsere Konditionen sind attraktiv für kleine wie große Unternehmen. Eine Zusammenarbeit ist schon ab einer einzigen Arbeitskraft möglich.

Darum realisieren wir erfolgreich:

  • Aufträge für einzelne Mitarbeitende,
  • Kurzzeiteinsätze – auch für nur zwei Wochen im Monat,
  • Flexible Modelle mit saisonalem Bedarf.

Besonders bewährt hat sich dieses Modell in:

  • landwirtschaftlichen Betrieben,
  • kleinen Verarbeitungs- und Familienunternehmen,
  • lokalen Produktionsstätten,
  • Logistik- und Verpackungszentren.

Durch unsere Flexibilität haben wir das Vertrauen vieler kleiner und mittelständischer Betriebe gewonnen – die sich heute ihre Abläufe ohne Vreespol nicht mehr vorstellen können.

Warum lohnt sich das?

Weil wir die Realität kleinerer Betriebe kennen.

Kleine Unternehmen reagieren oft dynamisch – auf Saisonspitzen, lokale Gegebenheiten und aktuelle Marktlagen. Eine Festanstellung ist dabei oft riskant, und die eigene Mitarbeitersuche kostet Zeit und Nerven.

Eine Zusammenarbeit mit Vreespol bedeutet:

  • keine langfristigen Verpflichtungen,
  • schnelle Reaktion auf Ihren Bedarf,
  • komplette Organisation von Formalitäten, Unterkunft und Transport,
  • flexible Einsatzmodelle – von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten,
  • volle Rechtssicherheit und legales Beschäftigungsverhältnis.

Flexibilität ist unser Alltag

Viele unserer Kunden begannen mit einem einzigen Auftrag.

Als sie erlebten, wie zuverlässig unser Modell funktioniert, erweiterten sie die Zusammenarbeit – ganz nach ihrem wachsenden Bedarf.

Wir setzen keine Mindeststunden voraus, wir schreiben keine Personenzahl vor – wir arbeiten so, wie es Ihre Situation erfordert.

Fazit: Ihr Unternehmen ist nie „zu klein“ für unsere Unterstützung

Vreespol ist eine Agentur, die auf die realen Bedürfnisse von Betrieben eingeht – auch auf die kleinen.

Wir erwarten keine Großaufträge. Uns geht es um eine faire, flexible und praxisnahe Zusammenarbeit – selbst wenn Sie nur eine Arbeitskraft für wenige Tage im Monat benötigen.

Wenn Sie eine Stelle haben, die schon lange unbesetzt ist – sprechen Sie uns an. Vielleicht bringt Ihnen genau diese eine Person mehr, als Sie erwarten.

Mehr erfahren:
https://vreespol.de/kontakt-de/

Auf der Suche nach den passenden Produktionsunternehmen

Wir haben die ideale Lösung für Produktionsbetriebe, die im 3- oder 4-Schicht-System, am besten 7 Tage die Woche, arbeiten.

Unsere Mitarbeitenden übernehmen jede Schicht zuverlässig, und unser rotierendes Schichtmodell sorgt dafür, dass sie stets mit voller Motivation und Leistungsfähigkeit im Einsatz sind.

Produktionsunternehmen, die im kontinuierlichen Betrieb arbeiten, sind für uns ideale Partner. Unser Team ist flexibel einsetzbar – unabhängig von Uhrzeit oder Schicht – und stellt dadurch eine maximale Auslastung sowie reibungslose Produktionsprozesse sicher.

Flexibles Arbeitssystem

Entgegen vieler Erwartungen sind unsere Mitarbeitenden nicht überlastet: Nach 7 Tagen Arbeit kehren sie für 7 Tage Ruhezeit nach Hause zurück, während ihre Schichtpartner die Arbeit übernehmen.

Dieses Rotationssystem garantiert einerseits die kontinuierliche Produktion, andererseits die notwendige Erholung für jeden Mitarbeitenden.

Organisation der Arbeitsteams

Für jede Position stellen wir zwei Mitarbeitende ein.

So ist sichergestellt, dass die Arbeit ohne Unterbrechung weiterläuft:

Mitarbeiter 1 übernimmt die Aufgaben im ersten Einsatzzyklus

nach 7 Tagen wird er abgelöst

Mitarbeiter 2 steigt ein, während Mitarbeiter 1 in die Erholungsphase geht

Wir übernehmen die komplette Organisation:

  • Abholung der Mitarbeitenden von zu Hause
  • Alkohol- und Sicherheitskontrollen vor Arbeitsantritt
  • Pünktlicher Transport zum Arbeitsplatz

Arbeits- und Ruhezeiten im Überblick

  • Einsatzphase: 7 Tage Arbeit à 10 Stunden täglich
  • Erholungsphase: 7 Tage vollständige Ruhezeit zu Hause
  • Danach erfolgt ein nahtloser Wechsel zwischen den Mitarbeitenden

Dieses Modell schafft eine perfekte Balance zwischen intensiver Arbeit und notwendiger Erholung – und sorgt gleichzeitig für hohe Produktivität.

Vorteile für Produktionsbetriebe

Auch wenn Ihr Unternehmen nicht im 3- oder 4-Schicht-System arbeitet: Kontaktieren Sie uns! Wir passen uns flexibel an Ihr Schichtmodell an.

Unser Team ist darauf vorbereitet, sich an die individuellen Anforderungen jedes Produktionsbetriebs anzupassen – mit gleichbleibend hoher Qualität und Zuverlässigkeit.

Möchten Sie mehr erfahren?

Kontaktieren Sie uns