Ein niedrigerer Stundensatz pro Mitarbeiter kann zunächst wie eine Ersparnis wirken. Bis zu dem Moment, in dem der Zoll auf dem Betrieb erscheint.
Viele deutsche Landwirte greifen heute auf Arbeitskräfte zurück, die von osteuropäischen Arbeitsagenturen vermittelt oder überlassen werden. Problematisch wird es dann, wenn der Betriebsinhaber davon ausgeht, dass mit der Unterzeichnung eines Vertrags mit einem Vermittler automatisch auch alle Fragen rund um die Rechtmäßigkeit der Beschäftigung korrekt geregelt sind.
Das ist nicht immer der Fall.
Erst bei einer Kontrolle kann sich herausstellen, dass eine Agentur aus Osteuropa nicht über die erforderlichen Genehmigungen verfügt, die Arbeitnehmer nicht die notwendigen Unterlagen besitzen oder die Art ihrer Beschäftigung beziehungsweise Entsendung nicht mit den deutschen Vorschriften übereinstimmt.
Dann kann das Problem eines osteuropäischen Vermittlers sehr schnell auch zum Problem des deutschen Landwirts werden.
„Ich habe die Mitarbeiter doch von einer Agentur bekommen“
Allein die Zusammenarbeit mit einem Vermittlungsunternehmen ist noch keine Garantie dafür, dass alles rechtskonform abläuft.
Eine osteuropäische Agentur kann in Wirklichkeit aus einem Einzelunternehmen bestehen, das eine Website betreibt, mithilfe von KI ansprechende Grafiken für soziale Medien erstellt und damit wirbt, Arbeitskräfte aus Osteuropa für unterschiedliche Branchen zu organisieren – zum Beispiel für Landwirtschaft, Bau, Reinigung oder Pflege.
Für die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland gelten jedoch detaillierte Vorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Verfügt das Unternehmen, das Arbeitnehmer überlässt, nicht über die erforderliche Erlaubnis, können die Konsequenzen sowohl dieses Unternehmen als auch den Betrieb betreffen, der die Arbeitskräfte einsetzt.
Nach deutschem Recht kann bereits die Beschäftigung eines Arbeitnehmers, der von einem Unternehmen ohne die erforderliche Erlaubnis überlassen wurde, mit einem Bußgeld von bis zu 30.000 Euro geahndet werden. Bei anderen Verstößen – unter anderem im Zusammenhang mit bestimmten Formen der illegalen Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer oder mit geltenden Arbeitsbedingungen – können mögliche Sanktionen sogar bis zu 500.000 Euro betragen.
Hinzu kommen können weitere Konsequenzen, zum Beispiel im Zusammenhang mit Dokumentation, Vergütung oder Sozialversicherungsbeiträgen – und, was für viele Betriebsinhaber besonders belastend ist, unerwartete Kontrollen des Betriebs oder Hofes, die sich über viele Monate hinziehen können.
Eine einzige Zollkontrolle kann alles verändern
Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit, die zum deutschen Zoll gehört, kontrolliert die Rechtmäßigkeit von Beschäftigungsverhältnissen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Pflichten.
Bei einer Kontrolle reicht es nicht aus zu sagen: „Die Mitarbeiter wurden mir von einer externen Firma gestellt.“
Geprüft werden können sowohl die Unterlagen als auch die tatsächlichen Bedingungen, unter denen eine Person ihre Arbeit im Betrieb ausführt.
Deshalb sollte vor Beginn einer Zusammenarbeit klar sein, wer die Arbeitnehmer tatsächlich beschäftigt, auf welcher Grundlage sie im Betrieb eingesetzt werden und ob das Unternehmen über die erforderlichen Genehmigungen verfügt.
Ein günstiges Angebot kann sehr teure Folgen haben
Es kommt vor, dass ein attraktiver Preis formale Fragen in den Hintergrund treten lässt.
Solange keine Kontrolle stattfindet, kann zunächst alles reibungslos erscheinen. Die Mitarbeiter kommen, erledigen ihre Arbeit und der Landwirt bezahlt die Rechnungen des ausländischen Vertragspartners.
Das Problem beginnt erst dann, wenn die Unterlagen von den zuständigen Behörden geprüft werden.
Dann spielt die Ersparnis von ein paar Euro pro Stunde plötzlich keine Rolle mehr.
Mögliche Bußgelder in Höhe von mehreren Zehntausend oder sogar Hunderttausend Euro können nur ein Teil der Kosten sein. Hinzu kommen der Zeitaufwand für die Klärung der Situation, Rechtsberatung, Stress sowie das Risiko, plötzlich auf Mitarbeiter verzichten zu müssen, die für die Aufrechterhaltung der Produktion benötigt werden.
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit Vreespol?
Genau deshalb sollte der Preis bei der Auswahl eines Unternehmens, das Personal zur Verfügung stellt, nicht das einzige Kriterium sein.
Vreespol arbeitet in Deutschland auf Grundlage einer legalen, unbefristeten Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, über die das Unternehmen seit 2013 verfügt, und übernimmt die Verantwortung für die formale Seite der Beschäftigung seiner Leiharbeitnehmer.
Für unsere Kunden bedeutet das vor allem mehr Sicherheit in der Zusammenarbeit.
Der Landwirt weiß, mit welchem Unternehmen er einen Vertrag abschließt, auf welcher rechtlichen Grundlage die Mitarbeiter ihre Arbeit verrichten und wer für die Fragen rund um ihre Beschäftigung verantwortlich ist.
Er muss nicht nach dem günstigsten Vermittler suchen und sich später fragen, ob die Unterlagen tatsächlich korrekt sind.
Sicherheit kostet weniger als die möglichen Konsequenzen
In der Landwirtschaft zählt jede Ersparnis. Es gibt jedoch Bereiche, in denen die Wahl des günstigsten Angebots ein unverhältnismäßig großes Risiko bedeuten kann.
Die Beschäftigung von Personal gehört dazu.
Deshalb sollte man vor der Beauftragung eines ausländischen Unternehmens mit der Personalbereitstellung nicht nur dessen Preis prüfen, sondern vor allem die Rechtmäßigkeit seiner Tätigkeit, die erforderlichen Genehmigungen und die Art und Weise, wie die Mitarbeiter beschäftigt werden.
Die Zusammenarbeit mit Vreespol bietet deutschen Landwirten mehr als nur Zugang zu Personal.
Sie gibt die Sicherheit, dass hinter den Mitarbeitern ein erfahrener und rechtmäßig handelnder Partner steht, der die deutschen Vorschriften kennt und Verantwortung für die ordnungsgemäße Organisation der Beschäftigung übernimmt.
