Blog

Der Arbeitsmarkt in Deutschland bietet viele attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitskräfte aus Polen. Die Sprachbarriere stellt oft eine große Herausforderung dar und schreckt selbst erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten ab. Die Agentur Vreespol durchbricht dieses Klischee und beweist, dass es kein Hindernis sein muss, eine Arbeit aufzunehmen. Wie ist es möglich, dass 90 % der von Vreespol beschäftigten Arbeitskräfte in Deutschland arbeiten, ohne die Sprache zu beherrschen?

Eindeutig definierte Aufgaben

Die Grundlage für die Tätigkeit der Arbeitskräfte von Vreespol in Deutschland ist eine klare Definition der Aufgaben und Erwartungen. Sie werden vor Arbeitsbeginn sorgfältig über den Umfang der Arbeiten und die Qualität der Ausführung unterrichtet, sodass die Notwendigkeit, täglich auf Deutsch zu kommunizieren, minimiert wird. 

Sprachliche Unterstützung

Manchmal ist es notwendig, wichtige Informationen zwischen dem Kunden und der überlassenen Arbeitskraft in deutscher Sprache zu übermitteln. Vreespol sorgt 24 Stunden am Tag, 7 Tage in der Woche für die Betreuung aller Kunden sowie den Kontakt mit der Leiharbeitskraft. Sollte es Klärungsbedarf geben, wird dieser auf Veranlassung des deutschen Arbeitgebers in wenigen Minuten erledigt. Dank dieser Unterstützung erwarten die Kunden von den Arbeitskräften der Agentur Vreespol keine Kenntnisse der deutschen Sprache, was ein Gefühl der Sicherheit vermittelt und die Lösung eventueller Probleme verbessert.

Hilfe durch erfahrene Personen

Neu eingetroffene Arbeitskräfte können auf die Unterstützung durch erfahrene Personen zählen – einen „Springer“, das heißt eine Person, die schon länger bei der Agentur Vreespol arbeitet und in den ersten Tagen Hilfestellung gibt, sowie einen Koordinator, der hilft, die Besonderheiten der Arbeit, die Organisationskultur und die Regeln in deutschen Unternehmen zu verstehen. 

Die Arbeitsagentur Vreespol beweist, dass fehlende Deutschkenntnisse kein Hindernis für die Einstellung einer nicht deutschsprachigen Arbeitskraft im eigenen Unternehmen sind. 

Dank des Einsatzes eines strukturierten Unterstützungssystems, klar definierter Aufgaben, der Verfügbarkeit eines Übersetzers rund um die Uhr und jahrelanger Erfahrung müssen Arbeitgeber nicht befürchten, dass ihre Arbeitskräfte mit ihren täglichen Aufgaben überfordert sind. 

Die Anstellung von Saisonarbeitskräften ist ein fester Bestandteil der Tätigkeit vieler Branchen, wie zum Beispiel des Gaststättengewerbes, des Tourismus oder der Landwirtschaft. Eine solche Lösung gehört nicht zu den einfachsten – erfordert sie doch eine genaue Planung und einen Beginn der Maßnahmen zur rechten Zeit. Wann ist also der beste Zeitpunkt, um mit der Suche nach Arbeitskräften für die Saison zu beginnen, und was sollte man im Voraus planen?

Die Planung

Die Suche nach Arbeitskräften sollte mindestens 2-3 Monate vor dem Saisonstart beginnen. Warum? Es lohnt sich, im Voraus festzulegen, wie viele und welche Art von Arbeitskräften gebraucht werden. In dieser Zeit ist es auch wichtig, die Markttrends und die Angebote der Konkurrenz im Auge zu behalten. 

Die Bedarfsanalyse

Der erste Schritt sollte eine gründliche Bedarfsanalyse sein. Es ist wichtig zu überlegen, welche Kompetenzen und Fähigkeiten für die Erledigung der Arbeit unerlässlich sind, und die Möglichkeit besteht, eine Arbeitskraft ohne vorherige Erfahrung einzustellen. Die Festlegung eines Kandidatenprofils erleichtert die spätere Rekrutierung erheblich. Eine erfahrene Arbeitsvermittlungsagentur wie Vreespol kann dabei helfen, das Verfahren zu beschleunigen.

Der Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages

Vor dem Saisonbeginn lohnt es sich, das eigene Image als guten, vertrauenswürdigen Arbeitgeber zu pflegen. Solche Maßnahmen können die Teilnahme an Jobmessen oder Aktivitäten in den sozialen Medien umfassen. Auf diese Weise wissen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten schon lange vor Beginn der Rekrutierung von der Existenz der Marke.

Die Ausbildung und die Anpassung

Es ist zu bedenken, dass Saisonarbeit eine entsprechende Vorbereitung erfordert. Die Arbeitskräfte sollten eine gründliche Schulung durchlaufen, welche die technischen Aspekte der Arbeit, die auszuführenden Aufgaben und die Organisationskultur umfasst. Diese Aufgabe kann an eine Arbeitsvermittlungsagentur ausgelagert werden, mit der eine Zusammenarbeit vereinbart wurde. Vreespol unterstützt Arbeitskräfte und Arbeitgeber in jeder Phase der Personalbeschaffung.

Arbeitskräfte für die Saison – eine Zusammenfassung

Wenn man frühzeitig mit der Suche nach Saisonarbeitskräften beginnt, erhöht sich die Chance, die idealen Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, erheblich. Es lohnt sich, bereits einige Monate vor der eigentlichen Rekrutierung die Maßnahmen sorgfältig zu planen, den Markt und die Konkurrenz zu analysieren und die Marke bekannt zu machen. 

Benötigen Sie bei der Personalbeschaffung Unterstützung? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Die Rekrutierung von Arbeitskräften aus Polen ist ein Verfahren, das je nach den Besonderheiten der Stelle, den Qualifikationsanforderungen und der Effektivität der angewandten Methoden zur Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten unterschiedlich lange dauern kann. Das Rekrutierungsverfahren von unqualifizierten Arbeitskräften dauert nur wenige Tage, während die Suche nach Personen, die bestimmte Qualifikationen mit sich bringen, mehr Zeit erfordert. Bei der Suche nach Arbeitskräften aus Polen ist es ratsam, die Hilfe einer erfahrenen Arbeitsvermittlungsagentur – wie Vreespol – in Anspruch zu nehmen. Eine solche Unterstützung kann die Rekrutierungszeit, deren Phasen in der Tat kompliziert und mühsam sein können, erheblich verkürzen.

Die Phasen eines Rekrutierungsverfahrens (die Suche nach qualifizierten Fachkräften)

Die Planung

Der erste Schritt besteht darin, die Bedürfnisse des Unternehmens zu definieren und ein Kandidatenprofil – eine Beschreibung seiner oder ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen – zu erstellen. Je nach Stelle kann diese Phase mehrere Tage, manchmal sogar eine Woche dauern.

Die Stellenausschreibung

Es ist ratsam, Informationen über die Suche nach einer Arbeitskraft mindestens 2-4 Wochen lang zu veröffentlichen. Auf diese Weise kann ein großer Kreis von Kandidatinnen und Kandidaten erreicht werden.

Die Auswahl der eingereichten Bewerbungen

Diese Phase kann zwischen einer und zwei Wochen dauern. In dieser Zeit analysieren die Rekruterinnen und Rekruter die eingereichten Lebensläufe gründlich und wählen die ihrer Meinung nach besten aus.

Die Bewerbungsgespräche

Der Prozess kann langwierig sein und hängt weitgehend von der Anzahl der Rekrutierungsphasen und der für die Bewerbungsgespräche ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten ab. Es ist ratsam, diese Aufgabe an eine externe Arbeitsvermittlungsagentur – Vreespol – zu vergeben, um Kosten und Zeit für die einzelnen Gespräche mit potenziellen Arbeitskräften zu sparen.

Das Stellenangebot

Nach der Auswahl der am besten geeigneten Arbeitskräfte erfolgt die Einstellung, Unterbringung und Einweisung durch einen deutschsprachigen Betreuer oder eine deutschsprachige Betreuerin.

Rekrutierung von Arbeitskräften aus Polen – eine Zusammenfassung

Das Verfahren der Rekrutierung von Arbeitskräften aus Polen kann einige Tage bis Wochen dauern. Die oben genannten Zeitrahmen können – abhängig von vielen Faktoren wie der Eigenart der Branche, dem aktuellen Arbeitsmarkt, den angewandten Rekrutierungsmethoden oder den internen Prozeduren des Unternehmens – variieren. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, die Bedürfnisse im Voraus zu definieren, den Markt zu analysieren und den Prozess der Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten rasch durchzuführen. Die Arbeitsvermittlungsagentur Vreespol hilft sowohl Arbeitskräften als auch Unternehmen, die verschiedenen Etappen einer Rekrutierung zu beschleunigen.

In der heutigen Berufswelt kann es für viele Branchen und Unternehmen eine Herausforderung sein, eine sich bewerbende Person für eine Stelle zu finden. Infolgedessen entscheiden sich immer mehr von ihnen für die Dienste von Personalvermittlungsagenturen. Welche Vorteile kann eine solche Zusammenarbeit bringen?

Spezialisierung auf eine bestimmte Richtung

Personalvermittlungsagenturen sind in der Regel auf bestimmte Branchen und Sektoren spezialisiert. Das Fachwissen der Agentur Vreespol ermöglicht eine bessere Abstimmung zwischen den sich bewerbenden Personen und den Stellen.
Die Kenntnis der Anforderungen, Fähigkeiten und Erwartungen der Arbeitgeber an die sich bewerbenden Personen ermöglicht es, Personalengpässe schneller zu beseitigen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und dem Erreichen gemeinsamer Ziele basiert.

Kürzeres Einstellungsverfahren

Die richtige Arbeitskraft zu finden, ist nicht selten eine Frage von Wochen, aber auch von Monaten. Ein zeitaufwändiges Einstellungsverfahren kann sowohl für die Arbeitgeber als auch für die sich bewerbenden Personen entmutigend sein. Die Personalvermittlungsagenturen verfügen über die Instrumente und Ressourcen, um überaus schnell eine Auswahl zu treffen.
So müssen Unternehmen nicht mit langfristigen Personalengpässen rechnen und die Arbeitskräfte erhalten eine Stelle, die ihren Erwartungen und Fähigkeiten entspricht.

Umfangreiche Datenbank

Personalvermittlungsagenturen verfügen über eine sehr wertvolle Ressource – ihre Bewerberdatenbanken. Dieses Tool ermöglicht ein schnelles und präzises Matching von Arbeitskräften mit einzelnen Stellenangeboten. Durch eine rasche Analyse der gesuchten Fähigkeiten und Erfahrungen lassen sich langwierige Einstellungsverfahren vermeiden.

Individueller und umfassender Kundenumgang

Ein unbestreitbarer Vorteil der Zusammenarbeit mit der Agentur ist das individuelle Eingehen auf die Kundenbedürfnisse. Dazu gehört, dass wir mit Arbeitgebern in Kontakt treten und uns über die spezifische Branche, die Unternehmenskultur und die detaillierten Anforderungen an die gesuchten Bewerberinnen bzw. Bewerber informieren. Die Idee von Vreespol ist es, das Geschäft des Kunden so gut wie möglich zu verstehen und schließlich die Arbeitskräfte zu finden, die allen Erwartungen gerecht werden.

Rechtssicherheit

Die Inanspruchnahme einer Personalvermittleragentur erlaubt es, das Risiko, Fehler zu begehen, während des Einstellungsverfahrens zu minimieren. Die Agenturen kennen sich mit den rechtlichen Aspekten wie Verträgen oder Beschäftigungsvorschriften aus und kümmern sich darum. Mit ihrem Fachwissen werden sie nicht nur zu Partnern bei der Suche nach Arbeitskräften, sondern auch zu zuverlässigen Beratern ihrer Kunden.

Die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur ist eine Investition in die Effizienz des Einstellungsverfahrens. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können von der Erfahrung, der Spezialisierung und der breiten Datenbank profitieren, was sich letztlich in einer schnelleren und erfolgreicheren Suche nach dem idealen Arbeitsplatz oder der Schließung von Personallücken niederschlägt.

Eine Personalvermittlungsagentur kann ein unverzichtbarer Partner für Unternehmen sein, die effizient und schnell eine Arbeitskraft einstellen wollen. Durch die Nutzung ihrer Erfahrung können die sich bewerbenden Personen besser auf die jeweilige Stelle abgestimmt werden. Schauen wir uns das Einstellungsverfahren der Agentur Vreespol Schritt für Schritt an.

Gespräch mit dem Kunden

Die Agentur beginnt ihre Zusammenarbeit mit einem Gespräch mit dem Kunden, in dem sie sich über dessen Bedürfnisse und Erwartungen an die Arbeitskräfte informiert. Dies ist auch der Zeitpunkt, an dem die Einzelheiten der Stelle, die erforderlichen Qualifikationen und der Einstellungstermin besprochen werden.

Entwicklung eines Bewerberprofils

Nach vorheriger Information durch das Unternehmen erstellt die Arbeitsagentur eine detaillierte Stellenausschreibung. Sie umfasst nicht nur die Anforderungen an die Fähigkeiten und die Erfahrung, sondern auch die zwischenmenschlichen Aspekte, die für die jeweilige Stelle relevant sind.

Einstellungsverfahren

Die Agentur beginnt mit der Suche nach dem idealen Kandidaten bzw. Kandidatin – sie sichtet die Bewerbungen und führt die Bewerbungsgespräche. Außerdem nutzt sie ihren eigene umfangreiche Arbeitskräftedatenbank, was das Einstellungsverfahren erheblich beschleunigt.

Auswahl der Kandidaten

Nach einer sorgfältigen Auswahl der Kandidaten bzw. Kandidatinnen und der Überprüfung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen übermittelt die Agentur dem Kunden die Profile der am besten geeigneten Arbeitskräfte. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung trifft das Unternehmen.

Unterstützung bei der Beschäftigung

Die Unterstützung der Agentur Vreespol endet nicht bereits mit dem Einstellungsverfahren. Sobald eine sich bewerbende Person ausgewählt ist, unterstützt sie den Kunden auch während des Einstellungsverfahrens. Sie hilft bei der Erledigung der Formalitäten, wie zum Beispiel der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

Bei der Rekrutierung von Arbeitskräften durch eine Agentur geht es in erster Linie darum, die Bedürfnisse des Kunden genau zu kennen.
Durch eine solche Zusammenarbeit können sich die Unternehmen auf ihre Kernaufgaben konzentrieren und darauf vertrauen, dass das Einstellungsverfahren in den Händen von Fachleuten liegt. Vreespol ist ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung, das in jeder Phase der Beschäftigung Unterstützung bietet.