Die Rekrutierung von Arbeitskräften aus Polen ist ein Verfahren, das je nach den Besonderheiten der Stelle, den Qualifikationsanforderungen und der Effektivität der angewandten Methoden zur Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten unterschiedlich lange dauern kann. Das Rekrutierungsverfahren von unqualifizierten Arbeitskräften dauert nur wenige Tage, während die Suche nach Personen, die bestimmte Qualifikationen mit sich bringen, mehr Zeit erfordert. Bei der Suche nach Arbeitskräften aus Polen ist es ratsam, die Hilfe einer erfahrenen Arbeitsvermittlungsagentur – wie Vreespol – in Anspruch zu nehmen. Eine solche Unterstützung kann die Rekrutierungszeit, deren Phasen in der Tat kompliziert und mühsam sein können, erheblich verkürzen.
Die Phasen eines Rekrutierungsverfahrens (die Suche nach qualifizierten Fachkräften)
Die Planung
Der erste Schritt besteht darin, die Bedürfnisse des Unternehmens zu definieren und ein Kandidatenprofil – eine Beschreibung seiner oder ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen – zu erstellen. Je nach Stelle kann diese Phase mehrere Tage, manchmal sogar eine Woche dauern.
Die Stellenausschreibung
Es ist ratsam, Informationen über die Suche nach einer Arbeitskraft mindestens 2-4 Wochen lang zu veröffentlichen. Auf diese Weise kann ein großer Kreis von Kandidatinnen und Kandidaten erreicht werden.
Die Auswahl der eingereichten Bewerbungen
Diese Phase kann zwischen einer und zwei Wochen dauern. In dieser Zeit analysieren die Rekruterinnen und Rekruter die eingereichten Lebensläufe gründlich und wählen die ihrer Meinung nach besten aus.
Die Bewerbungsgespräche
Der Prozess kann langwierig sein und hängt weitgehend von der Anzahl der Rekrutierungsphasen und der für die Bewerbungsgespräche ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten ab. Es ist ratsam, diese Aufgabe an eine externe Arbeitsvermittlungsagentur – Vreespol – zu vergeben, um Kosten und Zeit für die einzelnen Gespräche mit potenziellen Arbeitskräften zu sparen.
Das Stellenangebot
Nach der Auswahl der am besten geeigneten Arbeitskräfte erfolgt die Einstellung, Unterbringung und Einweisung durch einen deutschsprachigen Betreuer oder eine deutschsprachige Betreuerin.
Rekrutierung von Arbeitskräften aus Polen – eine Zusammenfassung
Das Verfahren der Rekrutierung von Arbeitskräften aus Polen kann einige Tage bis Wochen dauern. Die oben genannten Zeitrahmen können – abhängig von vielen Faktoren wie der Eigenart der Branche, dem aktuellen Arbeitsmarkt, den angewandten Rekrutierungsmethoden oder den internen Prozeduren des Unternehmens – variieren. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, die Bedürfnisse im Voraus zu definieren, den Markt zu analysieren und den Prozess der Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten rasch durchzuführen. Die Arbeitsvermittlungsagentur Vreespol hilft sowohl Arbeitskräften als auch Unternehmen, die verschiedenen Etappen einer Rekrutierung zu beschleunigen.