Angesichts der zunehmenden Anforderungen und Herausforderungen des Personalmangels ziehen es viele Unternehmen zwar vor, fest angestellte Arbeitskräfte zu beschäftigen, müssen aber zunehmend auf die Lösung zurückgreifen, die ein PDL bietet – die Überlassung einer Leiharbeitskraft. In diesem Artikel analysieren wir die Kosten, die mit der Einstellung einer fest anzustellenden Arbeitskraft im Vergleich zum Entleihen einer Arbeitskraft von einem PDL verbunden sind, und zeigen, dass das Entleihen nicht wesentlich teurer sein muss, sondern in manchen Fällen sogar günstiger sein kann.
Die Annahmen
Das Unternehmen muss den ganzen Monat über Arbeitskräfte zur Verfügung haben. Aufgrund der begrenzten Anzahl von Stunden, die von einer Arbeitskraft geleistet werden können, müssen oft zwei Personen à 150 Stunden pro Monat beschäftigt werden, um die Arbeit zu erledigen. In die Analyse wurde der Mindestlohn von 13,50 € brutto pro Stunde sowohl für Festangestellte als auch für Leiharbeitskräfte von einem Personaldienstleister einbezogen. Bei den Berechnungen werden die gesetzlichen Kosten des Arbeitgebers und die Kosten berücksichtigt, die dem Arbeitgeber im Laufe des Jahres im Zusammenhang mit der dauerhaften Beschäftigung einer Arbeitskraft entstehen: Sie werden zum Bruttolohn hinzugerechnet und belaufen sich auf etwa 20 %. Es wurden auch zusätzliche Kosten berücksichtigt, wie:
- die Kosten für den Arbeitgeber, die Renten- und Krankenversicherungsbeiträge, die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung,
- die Kosten für aufgelaufene Urlaubstage,
- das auszuzahlende Urlaubsgeld,
- das Weihnachtsgeld,
- die Pendlerkosten,
- die erhöhten Tarife für Nacht- und Wochenendarbeit.
Auch die Feiertage wurden mitgezählt – im Jahr 2024 sind es 10. Auch wenn die Arbeitskraft zu dieser Zeit nicht zur Arbeit erscheint, wird sie dafür bezahlt.
Die monatlichen und jährlichen Kosten
Unter den oben genannten Annahmen belaufen sich die monatlichen Gesamtkosten für eine fest angestellte Person auf 3548,00 € brutto. Das sind nur 268,00 € weniger pro Arbeitskraft im Vergleich zu den Kosten für das Entleihen einer Leiharbeitskraft von einem Personaldienstleister. Der Unterschied ist gering. Es lohnt sich, die Flexibilität, eine gewisse Arbeitsbereitschaft und das Fehlen zusätzlicher Verpflichtungen, die mit der Einstellung einer Leiharbeitskraft verbunden sind, in Betracht zu ziehen, die der Personaldienstleister Vreespol übernimmt, einschließlich der Organisation von Anreise und Unterbringung. Darüber hinaus erstattet der Personaldienstleister Vreespol die Kosten für eine vom Arbeitgeber angemietete Unterkunft.
Die Kontinuität der Arbeit
Einer der wichtigsten Vorteile des Einsatzes einer Leiharbeitskraft des Personaldienstleisters Vreespol ist die Kontinuität der Arbeit. Im Krankheitsfall einer Leiharbeitskraft sorgt Vreespol für einen Ersatz, wodurch das Risiko eines Arbeitskräftemangels und damit von Produktions- und Betriebsausfällen minimiert wird. Die Kontinuität der Arbeit ist unabhängig von außergewöhnlichen Zeiten wie Feiertagen oder Wochenenden gewährleistet.
Wann ist das Entleihen von einem PDL günstiger?
Bereits bei einem Stundensatz von 14,55 € entsprechen die Kosten für die Einstellung einer fest anzustellenden Arbeitskraft den Kosten für die Überlassung einer Leiharbeitskraft eines PDLs. Steigt der Stundensatz auf 16,00 €, so liegen die Kosten für eine eigene Arbeitskraft um 390,00 € höher als die Kosten für eine Leiharbeitskraft. Der Satz von 16,00 € ist außerdem in Stellenangeboten immer häufiger zu finden, sodass Unternehmen, die an einer Senkung ihrer Personalkosten interessiert sind, das Entleihen einer Arbeitskraft von einem PDL in Betracht ziehen sollten.
Kurz gesagt
Zwar sind die Kosten für das Entleihen einer Leiharbeitskraft manchmal etwas höher, doch die Flexibilität und die Sicherheit vor Ausfallzeiten machen diese Kosten wieder wett. Personaldienstleister bieten eine attraktive Alternative zur Festanstellung, die bei der Einstellung einer großen Zahl von Personen erhebliche finanzielle Vorteile bringen kann.
Um einen vollständigen Kostenvergleich zwischen einer angestellten und überlassenen Arbeitskraft zu erhalten, laden wir Sie ein, das Formular auf der Website auszufüllen.