Polen gehört seit Jahren zu den wichtigsten Quellen für Arbeitskräfte auf dem deutschen Markt.

Polnische Mitarbeiter sind bekannt für ihre Zuverlässigkeit, Effizienz und ihr hohes Engagement.
Sie erscheinen pünktlich zur Arbeit, erledigen ihre Aufgaben sorgfältig und zügig und scheuen auch anspruchsvollere körperliche Tätigkeiten nicht.

Sie nehmen ihre Arbeit ernst – weil ihnen ein stabiles Arbeitsverhältnis und ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber wichtig sind.

Darüber hinaus verfügen viele Mitarbeiter aus Osteuropa über konkrete technische Fähigkeiten:
Maschinenbedienung, Staplerscheine, Produktionserfahrung.
Sie lernen schnell und finden sich zügig in neue Arbeitsumgebungen ein.

Ohne Unterbringungskosten – ein entscheidender Vorteil

Ein häufiger Einwand bei der Beschäftigung von Mitarbeitern aus Osteuropa sind die Kosten für Unterkunft und Organisation.

Die Agentur Vreespol übernimmt diesen Bereich vollständig:
Unterkunft, Transportlogistik und alle organisatorischen Formalitäten liegen auf unserer Seite.

Für den Arbeitgeber bedeutet das:
keine zusätzlichen Kosten und kein administrativer Aufwand.
Sie erhalten einen Mitarbeiter, der sofort einsatzbereit ist.

Warum Arbeitskräfte aus Osteuropa heute so wichtig sind

Deutschland steht vor einer demografischen Herausforderung, die sich nicht allein mit den eigenen Arbeitsmarktressourcen lösen lässt.

Mitarbeiter aus Polen, Rumänien oder der Slowakei bewegen sich innerhalb des EU-Arbeitsmarktes ohne rechtliche Hürden.
Sie benötigen keine zusätzlichen Genehmigungen und können nahezu sofort legal in Deutschland arbeiten.

Was bietet Vreespol?

Vreespol ist eine Zeitarbeitsagentur, die sich auf die Bereitstellung von Arbeitskräften aus Osteuropa und Mitteleuropa für Unternehmen in Deutschland spezialisiert hat.

Wir bieten sowohl Hilfs- und Produktionsmitarbeiter als auch qualifizierte Fachkräfte – mit schneller Reaktionszeit, vollständiger Organisation der Unterkunft und einer Ersatzgarantie im Falle von Ausfällen.

Unsere Mitarbeiter sind geprüft, motiviert und bereit für den Einsatz unter anspruchsvollen Bedingungen.

Suchen Sie Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?

Kontaktieren Sie Vreespol – wir besprechen kostenlos Ihren Bedarf und erstellen ein konkretes Angebot.

Wir liefern bewährte Arbeitskräfte genau dorthin, wo sie benötigt werden – schnell, zuverlässig und ohne unnötige Formalitäten auf Ihrer Seite.

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Vreespol – Ihr Partner für Personalrekrutierung und Mitarbeitermanagement in Deutschland

Entlasten Sie Ihr Team von einfachen Aufgaben und halten Sie Ihre besten Fachkräfte

Der Fachkräftemangel gehört heute zu den größten Herausforderungen, mit denen Unternehmen in Deutschland konfrontiert sind.In vielen Fällen liegt das Problem jedoch nicht bei der Rekrutierung, sondern bei dem, was mit den Mitarbeitern passiert, die bereits im Unternehmen arbeiten.

Fachkräfte, Techniker, Maschinenbediener – Menschen mit Qualifikationen, die sie über viele Jahre aufgebaut haben – verbringen täglich einen Teil ihrer Arbeitszeit mit Aufgaben, die keinerlei Fachkenntnisse erfordern.Reinigung des Arbeitsplatzes, Materialtransport, Be- und Entladen, einfache Hilfs- und Aufräumarbeiten. Notwendige Tätigkeiten, aber keine qualifizierten – und genau hier entsteht eine stille Falle, in die immer mehr Unternehmen geraten.

Wenn qualifizierte Mitarbeiter unter ihrem Niveau arbeiten

Stellen Sie sich einen erfahrenen Schweißer, einen Gabelstaplerfahrer mit Berechtigung oder einen Instandhaltungstechniker vor.Jeder von ihnen ist ein Mitarbeiter, dessen Suche, Einstellung und Einarbeitung Zeit und Geld gekostet hat.

Und nun stellen Sie sich vor, dass ein Teil seiner täglichen Arbeitszeit für Tätigkeiten verwendet wird, die praktisch jeder ohne Vorbereitung erledigen könnte.

Typische Warnsignale:

  • Mitarbeiter verlieren Motivation, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Kompetenzen nicht genutzt oder ihre Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt wird
  • Die Fluktuation steigt trotz wettbewerbsfähiger Bezahlung
  • Neue Mitarbeiter sind schwer zu finden, weil Bewerber nach den Aufgaben fragen und absagen
  • Die Produktivität sinkt, obwohl formal genügend Personal vorhanden ist

Frustration bei Fachkräften – ein unterschätztes Personalproblem

Arbeitsmarktanalysen zeigen immer wieder, dass ein häufiger Kündigungsgrund nicht die Höhe des Gehalts ist,sondern das Gefühl, dass die ausgeübte Tätigkeit nicht den eigenen Qualifikationen entspricht.

Ein Mitarbeiter, der regelmäßig Aufgaben ausführt, die seine Fähigkeiten nicht nutzen, wird früher oder später nach einer Stelle suchen, in der er sein Potenzial einsetzen kann.

Die Folgen für das Unternehmen sind größer, als es zunächst scheint.Verloren geht nicht nur ein Mitarbeiter, sondern auch Wissen und Erfahrung, die über Jahre aufgebaut wurden.Einen erfahrenen Spezialisten zu ersetzen ist deutlich schwieriger als jemanden für einfache, routinemäßige Aufgaben zu finden.

Die Lösung ist einfacher, als Sie denken

Der Schlüssel liegt darin, Tätigkeiten, die Qualifikation erfordern, klar von solchen zu trennen, die ohne besondere Kenntnisse erledigt werden können — und sie den richtigen Mitarbeitern zuzuweisen.

Genau hier kommt die ZeitarbeitsagenturVreespolins Spiel.Wir stellen Mitarbeiter für Hilfs- und körperliche Tätigkeiten bereit – genau die Arbeiten, die Ihre Fachkräfte entlasten.

In der Praxis bedeutet das zum Beispiel:

  • Be- und Entladen von Waren
  • Reinigungs- und Aufräumarbeiten
  • Sortieren, Verpacken und Etikettieren
  • Stapeln und Transport von Materialien
  • einfache Montage- und Hilfstätigkeiten in der Produktion

Ein Mitarbeiter von Vreespol übernimmt diese Aufgaben.Ihr Spezialist kann sich wieder auf das konzentrieren, wofür Sie ihn eingestellt haben

Was Ihr Unternehmen davon hat

Die Vorteile dieser klaren Aufgabenverteilung zeigen sich schnell und in mehreren Bereichen gleichzeitig.

Höhere Mitarbeiterbindung
Qualifizierte Mitarbeiter, die sich auf ihre eigentliche Tätigkeit konzentrieren können, sind zufriedener und wechseln seltener den Arbeitgeber.

Höhere Produktivität
Wenn jeder das macht, worin er gut ist, steigen Tempo und Qualität der Arbeit.

Bessere Stimmung im Team
Frustration verschwindet, wenn Aufgaben den Kompetenzen entsprechen.

Einfachere Rekrutierung
Bewerber reagieren deutlich positiver auf Stellenangebote mit klar definierten Aufgaben – ohne unklare Formulierungen wie„und weitere vom Vorgesetzten zugewiesene Tätigkeiten“.

Mehr Flexibilität im Betrieb
Die Anzahl der Zeitarbeiter kann jederzeit an den aktuellen Bedarf angepasst werden – mehr Personal in Spitzenzeiten, weniger in ruhigen Phasen.

Vreespol – Mitarbeiter bereit für den Einsatz

Vreespol ist eine Zeitarbeitsagentur mit langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produktions-, Logistik- und Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.

Wir stellen geprüfte Hilfs- und Produktionsmitarbeiter bereit – einsatzbereit, mit geregelten Formalitäten und bei Bedarf mit organisierter Unterkunft.

Sie müssen sich nicht um Rekrutierung, Schulung oder Personalverwaltung kümmern.Das übernehmen wir vollständig.Ihre Aufgabe ist nur, uns zu sagen, wo Sie Unterstützung benötigen.

Kontaktieren Sie uns – wir besprechen kostenlos Ihren Bedarfund stellen genau dort Mitarbeiter bereit, wo sie gebraucht werden.

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Die realen Arbeitskosten – Analyse für Arbeitgeber in Deutschland

Viele Arbeitgeber bewerten die Kosten eines Mitarbeiters hauptsächlich anhand seines Bruttostundenlohns. Dieses Vorgehen ist verständlich und naheliegend, kann in der Praxis jedoch irreführend sein.
Wenn ein Mitarbeiter 16,00 € brutto pro Stunde erhält, liegt die Annahme nahe, dass genau dieser Betrag jede geleistete Arbeitsstunde kostet. In Wirklichkeit sieht die Rechnung anders aus.

Unter Berücksichtigung aller verpflichtenden Kosten, die mit einer Beschäftigung in Deutschland verbunden sind – wie Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Zusatzleistungen oder gesetzliche Verpflichtungen – beträgt der reale Preis einer Arbeitsstunde etwa 25,87 €.
Das bedeutet, dass die tatsächlichen Kosten um über 60 % höher sind als der im Vertrag angegebene Stundenlohn.

Woher kommt dieser Unterschied?

Der Bruttolohn ist nur der Ausgangspunkt. Hinzu kommt eine Reihe von verpflichtenden und zusätzlichen Kosten, die der Arbeitgeber tragen muss – unabhängig davon, ob der Mitarbeiter tatsächlich arbeitet oder sich im Urlaub bzw. krankgemeldet befindet.

Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung

Zum Bruttogehalt kommen etwa 20 % Arbeitgeberbeiträge für Renten-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung hinzu.
Bei einem Stundenlohn von 16,00 € und 168 Arbeitsstunden pro Monat ergibt sich ein Bruttogehalt von 2.688,00 €, während die gesamten Personalkosten bereits auf etwa 3.225,60 € pro Monat steigen.

Urlaub und Urlaubsleistungen

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf durchschnittlich 28 Urlaubstage pro Jahr, für die er trotz fehlender Arbeitsleistung vollständig bezahlt wird.
Für den Arbeitgeber bedeutet das Kosten von über 4.300 € pro Jahr, also rund 360 € pro Monat.

Zusätzlich wird häufig Urlaubsgeld gezahlt – eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von durchschnittlich etwa 69 % eines Monatsgehalts.

Weihnachtsgeld

Das Weihnachtsgeld beträgt üblicherweise etwa 45 % eines Monatsgehalts.
Diese einmalige Zahlung überschreitet im Jahresverlauf oft 1.400 € und muss bereits bei der Personalplanung berücksichtigt werden.

Gesetzliche Feiertage

Im Jahr 2026 gibt es in Deutschland 10 gesetzliche Feiertage.
An diesen Tagen arbeitet der fest angestellte Mitarbeiter nicht, der Arbeitgeber zahlt jedoch weiterhin das Gehalt.
Die jährlichen Kosten hierfür liegen bei etwa 1.536 €.

Krankheitsbedingte Ausfälle

Statistisch gesehen ist ein Arbeitnehmer durchschnittlich etwa 10 Tage pro Jahr krankgeschrieben.
Während der ersten sechs Wochen der Krankheit zahlt der Arbeitgeber das Gehalt vollständig weiter.

In der Praxis bedeutet das zusätzliche Kosten von etwa 1.536 € pro Jahr, obwohl in dieser Zeit keine Arbeitsleistung erbracht wird.

Gesamtkosten eines Mitarbeiters

Nach Berücksichtigung aller Kosten – Gehalt, Arbeitgeberanteile, Urlaub, Fehlzeiten und Zusatzleistungen –
beträgt der monatliche Gesamtaufwand für einen Mitarbeiter mit einem Stundenlohn von 16,00 € etwa:

4.346,43 € pro Monat

Bei 168 Arbeitsstunden monatlich ergibt sich daraus ein tatsächlicher Preis pro Arbeitsstunde von:

25,87 € pro Stunde

und damit deutlich mehr als der reine Stundenlohn.

Zeitarbeit ist nicht unbedingt teurer

Viele Unternehmen betrachten Zeitarbeit als eine teure Notlösung, die nur im Ausnahmefall eingesetzt wird.
Eine realistische Kostenanalyse zeigt jedoch ein anderes Bild.

Bei einem Stundenlohn von 16,00 € brutto liegt der tatsächliche monatliche Aufwand für einen fest angestellten Mitarbeiter bei etwa 4.346,43 €.
Eine Zeitarbeitsagentur wie Vreespol kann hingegen Mitarbeiter zu vergleichbaren oder oft sogar niedrigeren Gesamtkosten bereitstellen.

In der Praxis bedeutet das:
Bereits bei diesem Lohnniveau kann Zeitarbeit günstiger sein als eine Festanstellung – und mit steigenden Löhnen wächst dieser Vorteil häufig weiter zugunsten der Zusammenarbeit mit einer Agentur.

Kosten sind nur ein Teil des Gesamtbildes

Ein fest angestellter Mitarbeiter im Krankheitsfall bedeutet für den Arbeitgeber ein Problem, das er selbst lösen muss – Ersatz finden, Aufgaben neu verteilen oder Produktionsausfälle akzeptieren.

Die Agentur Vreespol stellt automatisch Ersatzpersonal bereit, ohne Unterbrechung im Produktionsprozess.

Zeitarbeit verursacht außerdem keine Kosten für Abfindungen, keine langwierigen arbeitsrechtlichen Verfahren und keine Verpflichtungen bei Kündigungen.
Die Mitarbeiterzahl kann flexibel an den aktuellen Bedarf angepasst werden – ohne komplizierte Entlassungsprozesse.

Vreespol übernimmt zusätzlich die Organisation der Unterkunft für Mitarbeiter.
Rekrutierung, Personalverwaltung und Einweisungen liegen vollständig auf Seiten der Agentur.

Möchten Sie wissen, wie viel Sie tatsächlich sparen können?

Kontaktieren Sie uns – wir erstellen kostenlos eine individuelle Kalkulation
und vergleichen die Kosten einer Festanstellung mit Zeitarbeit.

Unverbindlich, aber mit konkreten Zahlen.

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Vreespol – Ihr Partner für Personalrekrutierung und Mitarbeiterverwaltung in Deutschland

Die COVID-19-Pandemie war eine der größten logistischen, organisatorischen und menschlichen Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen der Zeitarbeitsbranche je konfrontiert sahen. Die Grenzen wurden geschlossen, und die Freizügigkeit hörte – buchstäblich von einem Tag auf den anderen – auf zu existieren. Viele Unternehmen stellten ihre Tätigkeit ein. Andere wurden sich selbst überlassen – ohne Arbeitskräfte, ohne Unterstützung, ohne Plan.

Wir haben uns entschieden zu handeln.

Grenze geschlossen, aber die Arbeit muss weitergehen

Als die ersten Reisebeschränkungen eingeführt wurden und damit die Pflicht zur 14-tägigen Quarantäne für Grenzübertritte, mussten wir schnell reagieren. Uns war klar, dass sich unsere Vertragspartner in Deutschland keine Stillstände leisten konnten – insbesondere nicht landwirtschaftliche Betriebe und Produktionsunternehmen, die Teil der Lebensmittelversorgungskette waren.

Die Lösung war das 14/14-Arbeitsmodell. Die Mitarbeitenden arbeiteten zwei Wochen in Deutschland und kehrten anschließend für eine zweiwöchige Quarantäne nach Polen zurück, um danach wieder einsatzbereit zu sein.

Gleichzeitig machte sich eine weitere, getestete und vorbereitete Gruppe auf den Weg zur Arbeit. So konnten wir die Beschäftigung kontinuierlich aufrechterhalten.

Zu Fuß über die Grenze

Eines der symbolträchtigsten Bilder dieser Zeit waren Grenzübergänge, die von Mitarbeitenden mit einem negativen PCR-Testergebnis in der Hand zu Fuß überquert wurden.

Die Organisation sah wie folgt aus:

  • Eine Fahrergruppe aus Polen brachte die Mitarbeitenden von zu Hause zu den Teststellen.
  • Nach Erhalt eines negativen Testergebnisses – noch am selben Tag – wurden sie zur Grenze transportiert.
  • Dort überquerten die Mitarbeitenden die Grenze zu Fuß.
  • Auf deutscher Seite warteten Fahrer, die für diese Zeit in Deutschland lebten und dort über viele Wochen blieben, um den reibungslosen Transport zwischen Arbeitsplatz und Unterkunft sicherzustellen.

Dieses System erforderte enorme Koordination – aber es funktionierte.

Tag für Tag. Woche für Woche.

Arbeiten trotz allem

Jede Reise, jeder Transport, jede Anpassung des Arbeitsplans war mit großem Aufwand verbunden. Doch wir wussten: Hinter jeder Entscheidung stehen Menschen – auf unserer Seite ebenso wie auf Kundenseite. Fehler, Stillstände oder Zögern konnten wir uns nicht leisten.

Möglich war das nur dank:

  • unserer Mitarbeitenden, die mit großem Engagement unter schwierigen Bedingungen arbeiteten,
  • unserer Fahrer, die zuverlässig Menschen transportierten und über viele Wochen in Deutschland lebten, um den Transportfluss aufrechtzuerhalten,
  • unserer Geschäftspartner, die uns Vertrauen und Flexibilität entgegenbrachten,
  • unserer Koordinatoren, die rund um die Uhr jedes Detail dieses komplexen Prozesses überwachten.

Zum Glück ist das Vergangenheit

Heute können wir mit Abstand sagen: Es war ein Test – und wir haben ihn bestanden. Wir arbeiteten ohne Unterbrechung, selbst als andere ihre Tätigkeit einstellten. Wir stellten Arbeitskräfte bereit, selbst als der einzige mögliche Weg der Fußweg über die Grenze war. Wir organisierten Tests, Unterkünfte und Transporte unter strengsten Hygieneregeln. Und vor allem: Wir ließen unsere Kunden nicht allein.

Bereit für jede Situation

Die Pandemie hat uns eines gelehrt: Einsatzbereitschaft und Flexibilität sind das Fundament unserer Arbeit.

Deshalb wissen wir heute: Egal, was die Zukunft bringt – wir sind vorbereitet.

Sollte die Situation jemals wieder so herausfordernd werden wie im Jahr 2020, reagieren wir ebenso schnell und ebenso zuverlässig. Unsere Partner können sicher sein: Vreespol lässt Sie nicht im Stich – 365 Tage im Jahr.

Möchten Sie mehr über unser Unternehmen und die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit erfahren?

Kontaktieren Sie uns:

https://vreespol.de/kontakt-de/

Erkennen Sie diese Situation?

Montagmorgen, 6:00 Uhr. Sie warten auf neue Saisonarbeitskräfte. Sie kommen – ohne Arbeitskleidung, ohne Lebensmittel, ohne Geld. Manche behaupten sogar, sie seien zum ersten Mal in Deutschland, obwohl Sie genau wissen, dass das nicht stimmt.

Und dann beginnt der Marathon:
Sie übernehmen die Anreisekosten, schließen Arbeitsverträge ab, organisieren Bankkonten (die eigentlich niemand will), melden die Mitarbeitenden beim Zoll und bei den Sozialversicherungen an, kümmern sich um Unterkunft und Verpflegung, kaufen Arbeitskleidung und Ausrüstung. Bis zu drei Jahre lang tragen Sie die volle rechtliche Verantwortung für die korrekte und legale Beschäftigung dieser Personen.

Und was bekommen Sie dafür zurück?

Unzuverlässigkeit, endlose Zigarettenpausen, Alkohol und Streitigkeiten. Nach zwei Arbeitstagen die Nachricht: „Die Arbeit ist zu schwer.“
Sobald rund 1.500 Euro verdient sind, verschwinden die Mitarbeitenden von heute auf morgen. Ausreden wie: „Ein Todesfall in der Familie“ oder „Wir müssen dringend nach Hause.“
Nach einem Monat intensiver Arbeit klingelt plötzlich das Telefon: „Chef, wir wollen zurückkommen und wieder arbeiten.“

Und langsam fragen Sie sich, ob Sie in Ihrem Betrieb nicht besser Drehtüren einbauen sollten – damit die ständige Mitarbeiterrotation wenigstens schneller abläuft …

Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, ist es Zeit, mit Vreespol zu sprechen.

Vreespol unterstützt Gemüsebauern und Großhändler dabei, Stabilität, Kontinuität und Verlässlichkeit in ihre Schicht- und Produktionsprozesse zurückzubringen. Unser Ziel ist nicht nur die Bereitstellung von Personal, sondern Sicherheit, Planbarkeit und eine nachhaltige Entlastung Ihres Unternehmens.

Warum sich die Zusammenarbeit mit Vreespol lohnt

Transport und Unterkunft – unsere Kosten

Die Kosten für Transport und Unterkunft übernimmt Vreespol. Sie müssen keine Anreisen organisieren und keine Tickets bezahlen. Unsere Mitarbeitenden kommen vollständig vorbereitet zur Arbeit – mit eigener Ausrüstung, Lebensmitteln, Bettwäsche, Küchenutensilien und Hygieneartikeln. Bei Bedarf stellen wir auch Kühlschränke und elektrische Kochplatten zur Verfügung. Falls nötig, werden die Mitarbeitenden zudem mit Gummistiefeln oder Arbeitsschuhen ausgestattet.

Kostenlose 3 Probearbeitstage

Die Kosten der ersten drei Probearbeitstage übernehmen wir. Sie können Mitarbeitende risikofrei testen – ohne finanzielle Verpflichtung. Passt etwas nicht, melden Sie es, und wir sorgen umgehend für Ersatz.

Arbeitskräfte, die wirklich arbeiten wollen

Sorgfältig ausgewählte und vorbereitete Kandidaten – keine Zufallslösungen. Unsere Mitarbeitenden sind keine Personen, die kurzfristig Geld verdienen wollen und nach einem Monat verschwinden. Es sind motivierte Menschen, bereit für körperliche Arbeit und langfristige Einsätze.

Personelle Flexibilität 24/7

Dank unseres 7/7-Schichtsystems können Sie legal 365 Tage im Jahr Personal einsetzen. Ob saisonale Unterstützung oder ganzjähriger Bedarf – wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Transparente Zusammenarbeit

Keine Vorauszahlungen, keine versteckten Kosten. Sie zahlen ausschließlich für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.
30 Tage Zahlungsziel zur Verbesserung Ihrer Liquidität.
Stellen Sie eine Unterkunft, erstatten wir Ihnen eine tägliche Pauschale pro Mitarbeitendem.

Langjährige Partnerschaften

Viele unserer Kunden arbeiten seit über 10 Jahren mit uns zusammen. Das ist die beste Empfehlung, die wir bekommen können.

Volle rechtliche Verantwortung bei uns

Wir übernehmen die vollständige Verantwortung gegenüber allen Behörden (z. B. Zoll). Vreespol ist eine zugelassene Zeitarbeitsagentur mit deutscher Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis. Alle Mitarbeitenden sind legal beschäftigt und vollständig sozialversichert – kranken-, unfall- und rentenversichert.

Wir halten sämtliche gesetzlichen Vorgaben ein, einschließlich Mindestlohn und vollständiger Sozialversicherung.
Sie konzentrieren sich auf die Produktion – wir erledigen den Rest.

Für kleine und große Betriebe – jeder Kunde zählt

Wir arbeiten sowohl mit Unternehmen, die nur eine Person benötigen, als auch mit Betrieben, die bis zu 40 Mitarbeitende pro Schicht einsetzen. Bei uns gibt es keine „wichtigen“ und „weniger wichtigen“ Kunden. Jeder erhält die gleiche professionelle Betreuung und motivierte Arbeitskräfte.

Fehlt Ihnen eine Person zum Sortieren von Gemüse? Sie bekommen eine. Benötigen Sie ein zehnköpfiges Ernteteam? Auch das organisieren wir.
Unser Einsatz skaliert exakt nach Ihrem Bedarf.

Stabilität statt ständiger Fluktuation

Die Zusammenarbeit mit Vreespol bedeutet das Ende von Unzuverlässigkeit, plötzlich verschwindenden Mitarbeitenden und permanenter Rotation. Sie gewinnen Stabilität, Planbarkeit und Ruhe – die Grundlage für den nachhaltigen Ausbau Ihres Unternehmens.

Viele unserer Kunden standen vor denselben Herausforderungen wie Sie heute. Heute konzentrieren sie sich auf Produktion statt auf permanente Personalsuche und Einarbeitung. Werden auch Sie Teil dieser Gruppe und gewinnen Sie die Kontrolle über Ihre Prozesse zurück.

Lassen Sie uns sprechen!

Wir unterstützen deutsche Unternehmer transparent, ohne versteckte Kosten und ohne Abstriche bei der Qualität.
24/7 erreichbar, vollständiger Service auf Deutsch.

Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, was wir für Sie tun können:
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