Personaldienstleister (PDL) sind zu einem festen Bestandteil des Arbeitsmarktes geworden und bieten optimale Lösungen – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Vreespol hebt sich von der Konkurrenz ab, indem er nicht nur flexible Beschäftigungsformen, sondern auch eine Reihe von einzigartigen Vorteilen anbietet, die den Standard in der gesamten Branche erhöhen.
Was sind Personaldienstleister?
Sie spielen auf dem Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle, da sie sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitsuchende flexible und schnelle Lösungen bieten. Personaldienstleister sind in der Lage, sowohl Kurzzeit- als auch Langzeitarbeitskräfte zu vermitteln. Sie ermöglichen die Anpassung an die sich ändernden wirtschaftlichen Bedingungen und bieten die Möglichkeit, den Personalbestand rasch an den aktuellen Geschäftsbedarf anzupassen.
Die Entscheidung für einen Personaldienstleister hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer viele Vorteile. Das liegt daran, dass sie sich nicht um die ganzen Formalitäten kümmern müssen. Sobald ein Personaldienstleister die Zusammenarbeit mit einem Auftragnehmer aufgenommen hat, fallen keine Gebühren für die Vermittlung von Arbeitskräften für den Auftragnehmer an. Vreespol bietet alles aus einer Hand: Er übersetzt die Stellenangebote, veröffentlicht sie auf verschiedenen Websites und in den sozialen Medien, veranstaltet 6-mal wöchentlich an 8 Standorten Einstellungstreffen, organisiert den Arbeitskräften vor Arbeitsantritt die entsprechenden ärztlichen Untersuchungen, stellt die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten ein, sorgt für das Schuhwerk für die Arbeitskräfte und den Transport der Arbeitskräfte von zu Hause zum Arbeitsplatz.
Was zeichnet Vreespol aus?
Personaldienstleister gibt es sehr viele. Dazu gehören zum Beispiel Randstad, Adecco und Tempton. Einige sind auf bestimmte Branchen spezialisiert, andere konzentrieren sich auf internationales Wachstum. Es sei daran erinnert, dass man sich bei der Zusammenarbeit nicht nur von der Größe des Unternehmens, sondern vor allem von seiner Erfahrung und seinem Leistungsangebot leiten lassen sollte.
Der Personaldienstleister Vreespol zeichnet sich durch einen persönlichen Ansatz und eine Reihe kostenloser Dienstleistungen aus, die noch nie dagewesene Vorteile bieten.
1. Die Einhaltung des Rechts
Die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften ist für die Geschäftstätigkeit von Vreespol von grundlegender Bedeutung. Durch die vollständige Einhaltung der Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts kann die Rechtmäßigkeit und Transparenz der Dienstleistungen garantiert werden.
2. Die Verfügbarkeit einer Arbeitskraft an 365 Tagen im Jahr
Die Arbeitgeber haben die Gewissheit, dass sie immer eine Arbeitskraft bekommen, die das ganze Jahr über bereit ist, ihre Aufgaben zu erledigen. Unabhängig von saisonalen Schwankungen, Urlaubszeiten oder unerwarteten Abwesenheiten garantiert Vreespol die Kontinuität der Arbeit, sodass kein einziges Projekt verzögert oder nicht realisiert wird. Dies wirkt sich positiv auf den Ruf des Unternehmens des Auftragnehmers aus, der sich für die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister entschieden hat.
3. Kostenlose 3 Probetage für jede Arbeitskraft
In den ersten 3 Tagen hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Leistung und das Engagement der Arbeitskraft zu überprüfen. Während dieser Zeit werden für die Überlassung keine Kosten berechnet. Die erste Zahlung erfolgt 30 Tage nach Beginn der Zusammenarbeit – 14 Tage Arbeit und 14 Tage Zahlungsfrist.
4. Ein On-the-job-Training
Viele Personaldienstleister bieten kein On-the-job-Training an, was sowohl für die Arbeitskraft als auch für den Arbeitgeber viele Schwierigkeiten mit sich bringen kann. Der Personaldienstleister Vreespol bietet eine Reihe von Schulungen an, um Arbeitskräfte auf Aufgaben in verschiedenen Bereichen vorzubereiten. Die Programme sind darauf ausgerichtet, die Kompetenzen der Arbeitskräfte zu maximieren, was sich in Produktivität und Arbeitszufriedenheit niederschlägt. Neu hinzukommende Arbeitskräfte des Personaldienstleisters Vreespol können auch auf die Unterstützung eines „Springers“ zählen – einer erfahrenen Person, die schon länger im Unternehmen ist und in den ersten Tagen mit Rat und Tat zur Seite steht. Darüber hinaus hilft der Koordinator, die Arbeitsspezifika, die Organisationskultur und die in deutschen Unternehmen geltenden Regeln verstehen.
5. Der Transport zum Arbeitsplatz und die Unterbringung
Das Managen der Logistik des Pendelns und der Unterbringung von Arbeitskräften kann zeitaufwändig und kostspielig sein. Vreespol räumt diese Bedenken aus, indem er den Transport zum Arbeitsplatz und maßgeschneiderte Unterbringungsmöglichkeiten anbietet. Diese Lösung spart dem Arbeitgeber nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern stellt auch sicher, dass die Arbeitskräfte immer pünktlich und einsatzbereit sind.
6. Wir arbeiten in ganz Deutschland
Dank unseres Engagements behaupten wir unsere Position als Leader im Bereich Personalwesen in Unternehmen in Deutschland. Wir sind der Lage, eine Arbeitskraft landesweit zur Verfügung zu stellen.
Erhalten Sie Unterstützung von einem vertrauenswürdigen Personaldienstleister
Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister Vreespol bietet Arbeitgebern eine Reihe von Vorteilen, die sich in einer verbesserten Effizienz und operativen Flexibilität niederschlagen. Indem der Arbeitgeber 365 Tage im Jahr eine sichere Arbeitskraft gewinnt und sich nicht um den Papierkram kümmern muss, kann er viele der typischen Herausforderungen im Personalwesen vermeiden.
Arbeitgeber, die die Dienstleistungen von Vreespol in Anspruch nehmen, können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und darauf vertrauen, dass alle mit einer Einstellung verbundenen Angelegenheiten korrekt und in Übereinstimmung mit den Anforderungen des deutschen Arbeitsrechts gehandhabt werden. Vreespol kümmert sich nicht nur um die Anwerbung und Ausbildung der Arbeitskräfte, sondern auch um alle logistischen Aspekte wie Transport und Unterkunft.
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