Moderne landwirtschaftliche Betriebe investieren heute in leistungsstarke Maschinen, moderne Stallanlagen und innovative Technologien, um die täglichen Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Dennoch berichten viele Landwirte, dass ihre größte Herausforderung längst nicht mehr die Technik ist, sondern zuverlässige Mitarbeiter zu finden, auf die sie sich wirklich verlassen können.

Immer häufiger hören wir von Betriebsinhabern ähnliche Geschichten: Der Mitarbeiter ist zwar anwesend, seine Aufmerksamkeit gilt jedoch vor allem seinem Smartphone. Anstatt seine Aufgaben zu erledigen, schaut er regelmäßig in soziale Medien, scrollt durch TikTok oder führt private Telefonate.

Auf den ersten Blick mag das wie eine Kleinigkeit erscheinen. In der Praxis führt es jedoch zu einem deutlichen Produktivitätsverlust im gesamten Betrieb.

Wenn der Betriebsleiter die Arbeit des Mitarbeiters übernehmen muss

Eigentlich sollte sich der Landwirt auf die Führung seines Betriebs, die Produktionsplanung und die Weiterentwicklung seines Unternehmens konzentrieren.

Viele Landwirte, die sich an uns wenden, berichten jedoch von einer anderen Realität. Statt ihren Betrieb weiterzuentwickeln, verbringen sie einen Großteil des Tages damit, Mitarbeiter zu kontrollieren, sie an grundlegende Aufgaben zu erinnern und zu überprüfen, ob die Arbeiten ordnungsgemäß ausgeführt wurden.

Das bedeutet, dass die Person, die für die Entwicklung des Betriebs verantwortlich ist, Aufgaben übernimmt, die eigentlich selbstständig vom Personal erledigt werden sollten.

Darunter leidet letztlich die gesamte Arbeitsorganisation.

Geringe Produktivität kostet mehr, als man denkt

Die Kosten eines Mitarbeiters beschränken sich nicht auf sein Gehalt.

Wenn ein Mitarbeiter:

  • während der Arbeitszeit häufig sein Smartphone nutzt,
  • seine Aufgaben langsamer erledigt als erforderlich,
  • ständig kontrolliert werden muss,
  • keine Eigeninitiative zeigt,
  • keine Verantwortung für seine Aufgaben übernimmt,

dann liegen die tatsächlichen Beschäftigungskosten deutlich höher, als es jede Rechnung vermuten lässt.

Der Landwirt bezahlt nicht nur die geleisteten Arbeitsstunden. Er bezahlt auch mit seiner eigenen Zeit, zusätzlichem Stress und dem permanenten Aufwand, die Arbeit seiner Mitarbeiter kontrollieren zu müssen.

Bei Vreespol setzen wir auf Menschen, die nach Deutschland kommen, um zu arbeiten

Seit über 30 Jahren unterstützen wir landwirtschaftliche Betriebe in Deutschland und wissen genau, worauf es wirklich ankommt: auf die Qualität der Mitarbeiter.

Deshalb vermitteln wir keine beliebigen Arbeitskräfte.

Jeder Bewerber durchläuft einen Auswahlprozess und ein persönliches Gespräch. Dabei bewerten wir nicht nur die fachliche Erfahrung, sondern auch die Einstellung zur Arbeit, die Motivation sowie die Bereitschaft zu einer langfristigen Zusammenarbeit.

Wir suchen Menschen, die verstehen, dass sie nach Deutschland kommen, um ihre Arbeit verantwortungsbewusst und zuverlässig zu erledigen.

Ein guter Mitarbeiter entlastet den Betriebsleiter – statt neue Probleme zu schaffen

Ein sorgfältig ausgewählter Mitarbeiter ermöglicht es dem Betriebsinhaber, sich auf die Führung seines Unternehmens zu konzentrieren.

Er benötigt keine ständige Kontrolle, keine wiederholten Erinnerungen an seine Aufgaben und keine Überprüfung jedes einzelnen Arbeitsschrittes.

Genau deshalb betonen unsere Kunden immer wieder, dass ihnen die Zusammenarbeit mit Vreespol vor allem eines gibt: Sicherheit und Ruhe.

Sie können ihre Zeit in Aufgaben investieren, die ihren Betrieb voranbringen, anstatt Mitarbeiter bei deren täglichen Pflichten ersetzen zu müssen.

In der Landwirtschaft zählt Verantwortung

Die Arbeit in einem landwirtschaftlichen Betrieb erfordert Engagement, Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit. Tiere, Maschinen und Produktionsprozesse können nicht warten, bis jemand sein Smartphone weglegt.

Deshalb sind wir bei Vreespol überzeugt, dass der Wert eines Mitarbeiters nicht allein von seinem Preis abhängt.

Entscheidend ist vor allem seine Einstellung zur Arbeit.

Aus diesem Grund bauen wir seit vielen Jahren langfristige Partnerschaften mit landwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland auf und vermitteln Mitarbeiter, die mit einem klaren Ziel in den Betrieb kommen: ihre Arbeit zuverlässig und gewissenhaft zu erledigen und damit den Erfolg unserer Kunden nachhaltig zu unterstützen.